世纪晶源视人力资源为公司为第一资源，积极推动“人才战略”的实践；并将其作为战略性、可增值的第一资源进行深层次的开发与经营，这已经成为世纪晶源自上而下的共识。

    公司始终坚持以人为本，尊重人的价值和个性，鼓励员工内部创业、为员工创造机会、永远为人才发展创造广阔的天空；通过市场导向的战略人力资源管理大厦的搭建，追求员工与企业的共同可持续发展，致力于打造成为我国化合物半导体产业人才培养基地，为社会在人才培养与高科技成果孵化两方面创造直接或间接的经济、社会效益。
为将员工个人发展与世纪晶源的发展有机结合并相互支撑，世纪晶源鼓励员工内部创业、并提供坚实的平台扶持。
在员工职位体系设计上，公司为员工的职业生涯发展提供了“管理、技术、业务”等多跑道发展、每位员工可以根据个人的才干与优势，选择与自己适应的发展通道。

    公司主张无论是哪个岗位的工作人员，只要有真才学真本事，都有可能成为公司重用的人才；“尊重人，用好人，培养人”是世纪晶源恪守的人才准则； “能者上，中者让，庸者下”是世纪晶源的人才竞争机制；“事业留人、待遇留人、感情留人”是世纪晶源人才政策的方针。
公司积极推进岗位技能阶梯认证、构筑基于任职岗位关键技能的培训体系、不断完善与职务体系配套的宽带式薪酬结构、制定后备人才培养方案，并通过这些机制的共同运作，为员工搭建完善的职业发展体系，为员工个人成长提供无限空间。