世紀晶源視人力資源為公司為第一資源，積極推動“人才戰略”的實踐；并將其作為戰略性、可增值的第一資源進行深層次的開發與經營，這已經成為世紀晶源自上而下的共識。

    公司始終堅持以人為本，尊重人的價值和個性，鼓勵員工內部創業、為員工創造機會、永遠為人才發展創造廣闊的天空；通過市場導向的戰略人力資源管理大廈的搭建，追求員工與企業的共同可持續發展，致力于打造成為我國化合物半導體產業人才培養基地，為社會在人才培養與高科技成果孵化兩方面創造直接或間接的經濟、社會效益。
為將員工個人發展與世紀晶源的發展有機結合并相互支撐，世紀晶源鼓勵員工內部創業、并提供堅實的平臺扶持。
在員工職位體系設計上，公司為員工的職業生涯發展提供了“管理、技術、業務”等多跑道發展、每位員工可以根據個人的才干與優勢，選擇與自己適應的發展通道。

    公司主張無論是哪個崗位的工作人員，只要有真才學真本事，都有可能成為公司重用的人才；“尊重人，用好人，培養人”是世紀晶源恪守的人才準則； “能者上，中者讓，庸者下”是世紀晶源的人才競爭機制；“事業留人、待遇留人、感情留人”是世紀晶源人才政策的方針。
公司積極推進崗位技能階梯認證、構筑基于任職崗位關鍵技能的培訓體系、不斷完善與職務體系配套的寬帶式薪酬結構、制定后備人才培養方案，并通過這些機制的共同運作，為員工搭建完善的職業發展體系，為員工個人成長提供無限空間。